一、主要職責、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）主要職責

1、貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

2、組織擬訂全縣統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；統(tǒng)籌擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；對全縣公務(wù)員、事業(yè)單位分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、辭退等方面的管理；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。  

3、貫徹落實國家和省有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

（二）、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責，縣人力資源和社會保障局設(shè)12個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

1、綜合辦公室

負責檔案、車輛等后勤工作。

2、 勞動關(guān)系和調(diào)配股

按照勞動關(guān)系相關(guān)法規(guī)簽訂全縣勞動合同、集體合同，貫徹企業(yè)職工工作時間、休息休假制度；；負責縣政府機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配、安置工作。

3、基金監(jiān)督與財務(wù)審計股

依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營辦法；負責全縣社會保障基金行政監(jiān)督工作；系統(tǒng)內(nèi)專項設(shè)備資產(chǎn)；承擔機關(guān)及所屬單位內(nèi)部財務(wù)審計工作。

4、公務(wù)員管理股

負責全縣行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員（除工勤以外）的綜合管理；擬定公務(wù)員考核、職務(wù)任免、競爭上崗、獎勵、紀律懲戒、申訴控告、辭職辭退、服務(wù)對象投訴監(jiān)督公務(wù)員等單項規(guī)定的實施細則并組織實施。

5、事業(yè)單位人事管理股（軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置股）

擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和相關(guān)政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事制度改革工作；擬訂事業(yè)單位人員管理政策并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行；負責事業(yè)單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓(xùn)、獎勵懲戒等工作

6、專業(yè)技術(shù)人員工作股

研究擬訂專業(yè)技術(shù)人員考核、聘任、管理等政策規(guī)定；推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；負責管理全縣初級評委會；按管理權(quán)限負責審批全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；擬訂全縣各系列專業(yè)技術(shù)資格評審條件；擬訂全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例等工作。

7、工資福利股

擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策并組織實施；負責全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批和退休人員管理服務(wù)工作。 

8、養(yǎng)老保險股(農(nóng)村社會保險股、醫(yī)療和工傷生育保險股)

負責落實全縣城鎮(zhèn)企業(yè)職工(含城鎮(zhèn)自由職業(yè)者)及機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的基本養(yǎng)老保險具體條件、待遇項目、給付標準和待遇的核準工作；貫徹落實國家和省、市規(guī)定的因病或非因工(公)死亡的城鎮(zhèn)企業(yè)職工和離退休(職)人員生前所供養(yǎng)直系親屬的待遇政策；負責企業(yè)職工遺屬認定和待遇核準工作；負責企業(yè)職工退休核準工作

9、信訪監(jiān)察股（政策法規(guī)股）

擬訂全局信訪、仲裁工作制度并組織實施；指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障信訪、仲裁工作；負責涉及我局群體性突發(fā)事件預(yù)警穩(wěn)控及應(yīng)急處理；負責信訪事項受理、復(fù)查、復(fù)核工作。 

10、就業(yè)促進與職業(yè)能力建設(shè)股（縣人才市場管理辦公室）

擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、。擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；推行市場準入制度，規(guī)劃和指導(dǎo)全縣人力資源市場建設(shè)；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；擬訂人力資源流動政策，指導(dǎo)開展流動人員的管理服務(wù)工作。

11、盤山縣政府目標管理辦公室。

12、盤山縣人事仲裁辦公室。

二、盤山縣人力資源和社會保障局2015年部門預(yù)算情況說明

　　（一）關(guān)于盤山縣人力資源和社會保障局2015年收支預(yù)算的總體說明
　　按照綜合預(yù)算的原則，盤山縣人力資源和社會保障局所有收入和支出納入部門預(yù)算管理。收入包括：財政撥款收入、納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費等非稅收入；支出包括：一般公共服務(wù)支出、社會保障和就業(yè)支出、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出等，盤山縣人力資源和社會保障局收支總預(yù)算271萬元。
　?。ǘ╆P(guān)于盤山縣人力資源和社會保障局2015年“三公”經(jīng)費預(yù)算情況說明
　　2015年“三公”經(jīng)費預(yù)算數(shù)  20  萬元，其中：公務(wù)接待費 10  萬元，公務(wù)用車運行費 10  萬元，2015年預(yù)算數(shù)比2014年預(yù)算數(shù)增加8 萬元，其中：公務(wù)接待費比2014年增加增加9    萬元，主要是用于大型招聘工作餐（直年底沒發(fā)生）；公務(wù)用車運行費比2014年增加減少  1萬元，主要是 維修費減少。           。