一、企業(yè)網(wǎng)上新增申報操作步驟

（1） 登錄“盤錦人力資源和社會保障網(wǎng)”

（2） 網(wǎng)上辦事大廳

（3） 企業(yè)用戶登錄（輸入：社保編號、密碼、附加碼）

（4） 點擊確認

（5） 勞動合同備案登記

（6） 新增進去（紅色重點符號全填）

（7） 保存新增（上傳附件（合同/掃描件）提交）

　　二、勞動合同的依據(jù)

　　根據(jù)中華人民共和國勞動法（2018年修正）第三章　勞動合同和集體合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

  第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

  第十八條　下列勞動合同無效：

   (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

   (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

   無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

  第十九條　勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

   (一)勞動合同期限;

   (二)工作內(nèi)容;

   (三)勞動保護和勞動條件;

   (四)勞動報酬;

   (五)勞動紀律;

   (六)勞動合同終止的條件;

   (七)違反勞動合同的責(zé)任。

   勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

  第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定限期的勞動合同。

  第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

  第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

　　三、企業(yè)網(wǎng)上解除申報操作步驟

（1）登錄“盤錦人力資源和社會保障網(wǎng)”

（2）網(wǎng)上辦事大廳

（3） 企業(yè)用戶登錄（輸入：社保編號、密碼、附加碼）

（4）點擊確認

（5） 勞動合同解除終止（勞動合同解除補入）

(6) 解除合同（新增進入、信息全填）

（7）保存新增（上傳附件（終止解除勞動合同證明書）提交）

　　四、勞動合同的依據(jù)

   根據(jù)中華人民共和國勞動法（2018年修正）第三章　勞動合同和集體合同勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

  第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

  第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

  (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

   用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。

  第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

  第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

  (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

  第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

  第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。