一、《薪酬發(fā)放方案》出臺(tái)的背景

為了規(guī)范縣屬國(guó)有企業(yè)收入分配秩序，建立健全縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)縣屬國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)2019年盤山縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果和《盤山縣縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施意見(jiàn)》制定此方案。

二、 《薪酬發(fā)放方案》的主要內(nèi)容

（一）  基本年薪

企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度全縣縣屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍進(jìn)行確定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪核定公式為：

W基薪=2×W0

其中：W0為上年度縣屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)發(fā)布。

（二）績(jī)效年薪

績(jī)效年薪=基本年薪*年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P（P最高不超過(guò)2）*績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T（最高不超過(guò)1.5）

A檔：110分—100分；

B檔：99分—90分；

C檔：89分—80分；

D檔：79分以下。

當(dāng)考核結(jié)果為C檔時(shí)，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P的計(jì)算公式=1+0.3*（考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），分布區(qū)間為1-1.3。

當(dāng)考核結(jié)果為D檔時(shí),年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)=1*（考核分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），分布區(qū)間為1.3-1.7。

2、績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T的計(jì)算。

績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T由企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G、企業(yè)功能性質(zhì)調(diào)節(jié)系數(shù)F和調(diào)控系數(shù)K共同確定。績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T核定公式為：T=G*F*K

（1）企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G，根據(jù)企業(yè)總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、職工人員規(guī)模等因素確定，最高不超過(guò)1.5。（A為資產(chǎn)總額系數(shù)，J為凈資產(chǎn)總額系數(shù)，R為營(yíng)業(yè)收入系數(shù)，P為利潤(rùn)總額系數(shù)，S為職工人員規(guī)模系數(shù)）

企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G核定公式：G=0.2*（A+J+R+P+S）

（2）F為企業(yè)功能調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)分類標(biāo)準(zhǔn)在1-1.2的范圍內(nèi)確定。

（3）K為調(diào)控系數(shù)，原則上為1，由縣國(guó)資中心根據(jù)收入分配宏觀調(diào)控政策等情況適當(dāng)調(diào)整。

2019年縣國(guó)資中心設(shè)定各國(guó)有企業(yè)調(diào)控系數(shù)K均為1。

三、其它相關(guān)事項(xiàng)

1、根據(jù)《盤錦市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理意見(jiàn)》盤委辦發(fā)[2016]65號(hào)要求，經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的國(guó)家黨政機(jī)關(guān)（或參公、事業(yè)單位）工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員（或參公、事業(yè)）身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的各種待遇，不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別。如縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人享受年薪待遇，需按照上述要求及時(shí)將相應(yīng)關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，否則不予以發(fā)放年薪。

2、對(duì)已納入2019年業(yè)績(jī)考核的國(guó)企，企業(yè)根據(jù)縣國(guó)資中心對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人核定后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。對(duì)未納入2019年業(yè)績(jī)考核的國(guó)企，企業(yè)對(duì)其負(fù)責(zé)人只支付基本年薪，暫不支付績(jī)效年薪。如該企業(yè)負(fù)責(zé)人月工資（含五險(xiǎn)一金）仍在由原崗位發(fā)放，由企業(yè)核對(duì)原工資總額后，補(bǔ)齊差額部分工資。如該國(guó)企負(fù)責(zé)人任期不滿1年，按縣委任命通知次月起計(jì)算實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行工資發(fā)放。

副職負(fù)責(zé)人的基本年薪由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)等因素，按照本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定。企業(yè)要根據(jù)企業(yè)副職負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)和薪酬管理制度，合理確定企業(yè)副職負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪，薪酬發(fā)放前需報(bào)縣國(guó)資中心批準(zhǔn)。

3、縣國(guó)資管理中心委托監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬發(fā)放方案由受委托監(jiān)管部門參照《2019年度國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核方案》以及《盤山縣縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行發(fā)放。

原文：盤縣政辦發(fā)〔2020〕74號(hào) 盤山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《盤山縣 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人2019年度薪酬 發(fā)放方案》的通知