縣政府各相關部門：

經縣政府十七屆五十四次常務會議討論研究同意，現將《盤山縣國有企業(yè)負責人2019年度薪酬發(fā)放方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

 

盤山縣人民政府辦公室

2020年9月17日

 

 

 

盤山縣國有企業(yè)負責人2019年度

薪酬發(fā)放方案

 

根據2019年盤山縣國有企業(yè)負責人業(yè)績考核結果和《盤山縣縣屬國有企業(yè)負責人薪酬管理實施意見》制定此方案。

一、  關于薪酬發(fā)放的基本情況

企業(yè)負責人年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成。

二、基本年薪和績效年薪的計算方法

（一）基本年薪

企業(yè)負責人的基本年薪根據上年度全縣縣屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍進行確定。

根據《關于做好2018年度縣屬國有企業(yè)負責人薪酬審核有關工作的通知》（盤縣人社發(fā)〔2020〕號57號）文件，認定2018年度縣屬國有企業(yè)負責人基本年薪基數為3.99萬元，即2019年縣屬國有企業(yè)負責人基本年薪為：3.99*2= 7.98萬元。

（二）績效年薪

績效年薪=基本年薪*年度考核評價系數P（P最高不超過2）*績效年薪調節(jié)系數T（最高不超過1.5）

1.業(yè)績考核評價結果P的計算。

根據2019年縣屬國有企業(yè)負責人業(yè)績考核方案，城鄉(xiāng)水務公司考核結果為88分；國盛公司考核結果為86分；國資公司考核結果為85分；國泰公司考核結果為85分；擔保公司考核結果為85分；繞陽湖公司考核結果為85分；農墾集團考核結果為75分；海陸水產公司考核結果為67分。

根據2019年業(yè)績考核結果分值設定4檔：

A檔：110分—100分；

B檔：99分—90分；

C檔：89分—80分；

D檔：79分以下。

即：C檔：城鄉(xiāng)水務公司、國盛公司、國資公司、國泰公司、擔保公司、繞陽湖公司

D檔：農墾集團公司、海陸水產公司

根據年度考核評價系數P的計算公式，當考核結果為C檔時，年度考核評價系數P的計算公式=1+0.3*（考核分數-C級起點分數） /（B級起點分數-C級起點分數），分布區(qū)間為1-1.3。

城鄉(xiāng)水務公司負責人年度考核評價系數P為：1+0.3*（88-80）/（90-80）=1.24

國盛公司負責人年度考核評價系數P為：1+0.3*（86-80）/（90-80）=1.18

國資公司負責人年度考核評價系數P為：1+0.3*（85-80）/（90-80）=1.15

國泰公司負責人年度考核系數P為：1+0.3*（85-80）/（90-80）=1.15

擔保公司負責人年度考核評價系數P為：1+0.3*（85-80）/（90-80）=1.15

繞陽湖公司負責人年度考核評價系數P為：1+0.3*（85-80）/（90-80）=1.15

根據年度考核評價系數P的計算公式，當考核結果為D檔時,年度考核評價系數=1*（考核分數-D級起點分數）/（C級起點分數-D級起點分數），分布區(qū)間為1.3-1.7。

農墾集團公司負責人年度考核評價系數P為：1*（75-0）/（80-0）=0.9375

海陸水產公司負責人年度考核評價系數P為：1*（67-0）/（80-0）=0.8375

2.績效年薪調節(jié)系數T的計算。

績效年薪調節(jié)系數T由企業(yè)規(guī)模調節(jié)系數G、企業(yè)功能性質調節(jié)系數F和調控系數K共同確定?？冃晷秸{節(jié)系數T核定公式為：T=G*F*K

（1）企業(yè)規(guī)模調節(jié)系數G，根據企業(yè)總資產、凈資產、營業(yè)收入、利潤總額、職工人員規(guī)模等因素確定，最高不超過1.5。（A為資產總額系數，J為凈資產總額系數，R為營業(yè)收入系數，P為利潤總額系數，S為職工人員規(guī)模系數）

根據2019年企業(yè)財務審計報告中關于A、J、R、P、S的數據）和《盤山縣縣屬國有企業(yè)負責人績效年薪調節(jié)系數確定參考表》以及企業(yè)規(guī)模調節(jié)系數G核定公式：G=0.2*（A+J+R+P+S），所以：

城鄉(xiāng)水務公司的企業(yè)規(guī)模系數G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.5+0.625+0.625+0.5+1.125）=0.675

國盛公司的企業(yè)規(guī)模系數G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.625+0.625+0.875+0.5+0.875）=0.7

國資公司的企業(yè)規(guī)模系數G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.875+1.125+0.75+0.75+0.875）=0.875

國泰公司的企業(yè)規(guī)模系數G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.5+0.5+1.25+0.5+0.75）=0.7

擔保公司的企業(yè)規(guī)模系數G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.5+0.625+0.5+0.5+0.75）=0.575

繞陽湖公司的企業(yè)規(guī)模系數G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.5+0.5+0.5+0.5+1.125）=0.625

農墾集團的企業(yè)規(guī)模系數G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.875+1.25+0.75+1+0.875）=0.95

海陸水產公司的企業(yè)規(guī)模系數G為0.2*（A+J+R+P+S）=0.2*（0.5+0.5+0.5+0.5+1.125）=0.625

（2）F為企業(yè)功能調節(jié)系數，根據企業(yè)功能性質分類標準在1-1.2的范圍內確定。

參照市國資委對市屬國有企業(yè)的功能性質劃分，國盛公司、國泰公司、擔保公司、繞陽湖公司、海陸水產公司、城鄉(xiāng)水務公司為競爭類公司，功能調節(jié)系數F確定為1.2，農墾集團公司、國資公司為特殊功能類公司，功能調節(jié)系數F確定為1.1。

（3）K為調控系數，原則上為1，由縣國資中心根據收入分配宏觀調控政策等情況適當調整。

2019年縣國資中心設定各國有企業(yè)調控系數K均為1。

（4）根據績效年薪調節(jié)系數T核定公式為：T=G*F*K

城鄉(xiāng)水務公司負責人績效年薪調節(jié)系數T：

0.675*1.2*1=0.81

國盛公司負責人的績效年薪調節(jié)系數T：

0.7*1.2*1=0.84

國資公司負責人的績效年薪調節(jié)系數T：

0.875*1.1*1=0.9625

國泰公司負責人的績效年薪調節(jié)系數T：

0.7*1.2*1=0.84

擔保公司負責人的績效年薪調節(jié)系數T：

0.575*1.2*1=0.69

繞陽湖公司負責人績效年薪調節(jié)系數T：

0.625*1.2*1=0.75

農墾集團公司負責人的績效年薪調節(jié)系數T：

0.95*1.1*1=1.045

海陸水產公司負責人績效年薪調節(jié)系數T：

0.625*1.2*1=0.75

3.2019年績效年薪最終結果。

城鄉(xiāng)水務公司負責人績效年薪：79800*1.24*0.81=80151.12

國盛公司負責人績效年薪：79800*1.18*0.84=79097.76

國資公司負責人績效年薪：79800*1.15*0.9625=88328.625

國泰公司負責人績效年薪：79800*1.15*0.84=77086.8

擔保公司負責人績效年薪：79800*1.15*0.69=63321.3

繞陽湖公司負責人績效年薪：79800*1.15*0.75=68827.5

農墾集團負責人績效年薪：79800*0.9375*1.045=78179.06海陸水產公司負責人績效年薪：79800*0.8375*0.75=50124.38

（三）各國企負責人2019年度薪酬

企業(yè)負責人年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成，所以

城鄉(xiāng)水務公司負責人2019年度薪酬為：

79800+80151.12=159951.12元

國盛公司負責人2019年度薪酬為：

79800+79097.76=158897.76元

國資公司負責人2019年度薪酬為：           

79800+88328.625=168128.625元

國泰公司負責人2019年度薪酬為：

79800+77086.8=156886.8元

擔保公司負責人2019年度薪酬為：

79800+63321.3=143121.3元

繞陽湖公司負責人2019年度薪酬為：

79800+68827.5=148627.5元

農墾集團公司負責人2019年度薪酬為：

79800+78179.06=157979.06元

海陸水產公司負責人2019年度薪酬為：

79800+50124.38=129924.38元

三、其它相關事項

1.根據《盤錦市市屬國有企業(yè)領導人員管理意見》盤委辦發(fā)〔2016〕65號要求，經批準到企業(yè)任職的國家黨政機關（或參公、事業(yè)單位）工作人員應當及時將行政、工資等關系轉入企業(yè)，不再保留公務員（或參公、事業(yè)）身份，不再保留黨政機關或事業(yè)單位的各種待遇，不對應行政級別。如縣屬國有企業(yè)負責人享受年薪待遇，需按照上述要求及時將相應關系轉入企業(yè)，否則不予以發(fā)放年薪。

2.對已納入2019年業(yè)績考核的國企，企業(yè)根據縣國資中心對國企負責人核定后的薪酬標準進行發(fā)放。對未納入2019年業(yè)績考核的國企，企業(yè)對其負責人只支付基本年薪，暫不支付績效年薪。如該企業(yè)負責人月工資（含五險一金）仍在由原崗位發(fā)放，由企業(yè)核對原工資總額后，補齊差額部分工資。如該國企負責人任期不滿1年，按縣委任命通知次月起計算實際任職時間進行工資發(fā)放。

副職負責人的基本年薪由企業(yè)根據其任職崗位、承擔的責任和風險等因素，按照本企業(yè)主要負責人基本年薪的0.6至0.9倍確定。企業(yè)要根據企業(yè)副職負責人年度業(yè)績考核評價和薪酬管理制度，合理確定企業(yè)副職負責人績效年薪，薪酬發(fā)放前需報縣國資中心批準。

3.縣國資管理中心委托監(jiān)管企業(yè)負責人的薪酬發(fā)放方案由受委托監(jiān)管部門參照《2019年度國有企業(yè)負責人業(yè)績考核方案》以及《盤山縣縣屬國有企業(yè)負責人薪酬管理實施意見》進行發(fā)放。

附件：盤山縣國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核指標表。

附件1擔保-85分.xlsx

附件1國泰-85分.xlsx

附件1農墾-75分.xlsx

附件1繞陽湖-85分.xlsx

附件1海陸水產-67分 - 副本.xlsx

政策解讀：盤山縣國有企業(yè)負責人2019年度 薪酬發(fā)放方案政策解讀