第一章 總則

第一條為了加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，接受社會監(jiān)督，促進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我局勞動保障監(jiān)察工作的實際，制定本制度。

第二條本制度所稱勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法公示，是縣人社局依照國家法律、法規(guī)和規(guī)章授予的職權(quán)，行使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為時，應(yīng)當(dāng)向社會公示的執(zhí)法依據(jù)和事項。

第三條勞動保障監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，堅持處罰與教育相結(jié)合。

第二章 執(zhí)法主體資格公示

第四條勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法主體是縣人力資源和社會保障局。

第五條勞動保障監(jiān)察大隊受縣人力資源和社會保障局的委托，開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作需要配備專、兼職勞動保障監(jiān)察員。

專職勞動保障監(jiān)察員是人社部門專門從事勞動保障監(jiān)察工作的人員，兼職勞動保障監(jiān)察員是人社部門非專門從事勞動保障監(jiān)察工作的人員。

兼職監(jiān)察員主要負(fù)責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項監(jiān)察，須對用人單位處罰時，應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行。

第六條勞動保障監(jiān)察員執(zhí)法時，必須向當(dāng)事人出示行政執(zhí)法證和勞動保障監(jiān)察員監(jiān)察證，未出示合法證件的，被執(zhí)法人有權(quán)拒絕。

第三章 執(zhí)法政務(wù)公示

第七條勞動保障監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)在局機(jī)關(guān)、公示欄向社會公示執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法程序和法律責(zé)任。

第八條勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法依據(jù)是：

(一)《勞動法》；

(二)《行政處罰法》 ；

(三)《社會保險法》；

(四)《勞動保障監(jiān)察條例》；

(五)《禁止使用童工規(guī)定》；

(六)《女職工勞動保護(hù)條例》；

(七) 其他法律法規(guī)。

第九條勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法內(nèi)容是：

(一)用人單位制定勞動和社會保障管理規(guī)章制度和備案審查情況；

(二)訂立勞動合同和集體合同情況；

(三)遵守工作時間和休息、休假制度情況；

(四)職工工資支付和最低工資保障情況；

(五)遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況；

(六)遵守職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和職業(yè)資格證書規(guī)定情況；

(七)遵守社會保險登記、申報和繳費等有關(guān)規(guī)定情況；

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

第十條勞動保障監(jiān)察大隊在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。

第四章 法律責(zé)任公示

第十一條勞動保障監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)向社會公示法律責(zé)任的內(nèi)容。

第十二條監(jiān)督舉報。社會各界及行政管理相對人有權(quán)對我局勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法人員違法行政和違規(guī)行為進(jìn)行投訴或舉報。

第十四條本制度自印發(fā)之日起施行。