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    盤山縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊行政執(zhí)法服務(wù)指南

    發(fā)布時間:2020-11-02 瀏覽次數(shù):1241

    一、事項名稱及適用范圍

    本指南包括以下三個事項:

    符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:

    (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

    (二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

    (三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

    對不符合第(一)項規(guī)定的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理,并書面通知投訴人。對不符合第(二)項規(guī)定的投訴,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第(三)項規(guī)定的投訴,即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴,應(yīng)當告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。   

    二、辦理依據(jù)    

    (一)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條、第十八條的規(guī)定,調(diào)查自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。并根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出處理:

    1、對依法應(yīng)當受到行政處罰的,依法作出行政處罰;

    2、對應(yīng)當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

    3、對情節(jié)輕微卻已改正的,撤銷立案。

    如果發(fā)現(xiàn)不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。

    (二)根據(jù)《勞動保障條例》第二十條的規(guī)定,違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。2年的期限,自違反勞動法律法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;如果這種行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。

    勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責:

    (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;

    (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

    (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;

    (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

    勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:

    (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

    (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

    (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

    (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

    (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

    (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

    (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

    (八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

    (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

    勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施:

    (一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;

    (二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;

    (三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;

    (四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料;

    (五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;

    (六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

        三、用人單位違反勞動保障法律對勞動者的合法權(quán)益造成被侵犯時,勞動者該如何處理。

    (一)勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。  

    (二)投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄,并由投訴人簽字。   

    (三)投訴文書應(yīng)當載明下列事項:

    1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等相關(guān)信息。   

    2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

    (四)勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,向勞動保障監(jiān)察部門投訴時應(yīng)提供以下材料。

    1、提供本人身份證件及復印件、住所和聯(lián)系電話。     

    2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和具體投訴請求事項。

    3、明確的被投訴用人單位,即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(如投訴勞動者,應(yīng)明確被投訴人姓名、通信地址、聯(lián)系電話)。

    4、勞動關(guān)系證明材料。已簽訂的勞動合同的,應(yīng)提交勞動合同復印件;未簽訂勞動合同的,可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件作為憑證?! ?nbsp; 

    5、有與投訴請求事項有關(guān)的證據(jù),應(yīng)提交該證據(jù)原件及復印件。

    四、承辦機構(gòu)

    盤山縣勞動保障監(jiān)察大隊

    五、處罰標準

    警示談話、施工工地現(xiàn)場停工、罰款。

    六、辦理條件

    相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)文件規(guī)定的辦理行政處罰的具體條件。

    七、辦理期限

    應(yīng)當自立案之日起六十日內(nèi)作出行政處罰決定,案情復雜,可適當延長,原則上不超過三十日,案情特別復雜的除外。

    八、救濟渠道

    當事人收到《行政處罰決定書》之日起六十日內(nèi)向盤山縣人民政府或盤錦市人力資源和社會保障局申請行政復議,或者在六個月內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟,行政復議或者行政訴訟期間,本決定不停止執(zhí)行。逾期不履行本決定的,我局將依法申請人民法院強制執(zhí)行。

        九、辦公地址、辦公時間及辦公電話

    辦公地址:盤山縣政府綜合樓2號樓

    辦公時間:工作日上午8:30—11:30,下午13:30—17:00

    辦公電話:0427-3552978

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